ОТБОР НАЧАЛСЯ
 

В начале осени в России стартовал проект «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны». О его целях рассказывает Секретарь политсовета Московского городского регионального отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Юрий Карабасов.

— Юрий Сергеевич, что это за проект?
— Миссия проекта очень конкретная и преследует две цели: создание системы поиска талантливых лидеров, обладающих современным инновационным мышлением и формирование условий для полной реализации их творческого, управленческого, созидательного потенциала. Иными словами, мы ставим перед собой амбициозную задачу: переломить ситуацию, когда подлинно талантливые, энергичные, эффективные люди порой ощущают невостребованность, не могут реализовать себя.
— Но ведь это очень масштабная задача.
— Россия заявила амбициозные планы перехода к инновационной модели развития национальной экономики. Этот план был назван «Стратегия 2020». Специалисты, профессионалы, участвовавшие в его разработке, сходятся в итоговой оценке: задачи и целевые ориентиры, обозначенные в рамках «Стратегии 2020», исключительно напряженные. Они реализуемы, но потребуют полной мобилизации ресурсов и кардинального изменения отношения к главному нашему богатству – человеческому потенциалу.
— Каких людей ищет проект? Кто может принять в нем участие?
— Любой человек может участвовать в проекте «Кадровый резерв». Вне зависимости от политических взглядов и предпочтений. Мы не создаем кадровый резерв «ЕДИНОЙ РОССИИ», мы создаем систему поиска и социального лифта для действительно талантливых неординарных людей.
Мы поставили задачу до конца года отобрать наиболее уникальных людей и представить их Президенту РФ.
Сейчас мы ищем готовых, состоявшихся лидеров инновационного типа. Кто наш кандидат? Это довольно молодой человек 25–45 лет, обладающий управленческим опытом, лидерскими качествами, то есть человек, имеющий в своем активе реализованные «с нуля» проекты, опыт руководства командными проектами. И главная его качественная характеристика – инновационный образ мышления. Критический, творческий подход, умение и желание менять реальность, если она уже не соответствует требованиям времени.
Таких людей, созидателей, мы приглашаем участвовать в проекте «Кадровый резерв». Кому-то еще в процессе отбора или тестирования могут быть предоставлены возможности для реализации своего таланта, своих идей. Кого-то мы будем продвигать в президентский кадровый резерв. А это уже уникальная возможность занять достойное место на госслужбе, вплоть до губернаторского кресла, в крупнейших госкорпорациях.
Вы видите, это очень амбициозный проект. Поддержка, которую мы получили на самом высоком уровне, позволяет утверждать, что все, о чем мы сейчас говорим, будет сделано. И это уникальный шанс для талантливых россиян реализовать свой потенциал на самом высоком уровне.
— Отбор будет производиться по каким-то категориям?
— Да. Всего их семь: государственное и муниципальное управление, средства массовой информации, бизнес, партийное строительство и общественная деятельность, социальная сфера и таланты.
Таланты — это наиболее широкая номинация и в отличие от остальных здесь не требуется наличие управленческого опыта. Он желателен, но не обязателен. Гениальный ученый, инновационный инженер, второй Ломоносов — таких людей мы также ждем в нашем проекте. Мы хотим помочь им самореализоваться. Сделать это здесь, а не где-то за рубежом. Российские таланты должны не только рождаться, но и раскрываться здесь, на родине. Это одна из системных задач, которую предстоит начать решать в рамках проекта «Кадровый резерв».
— Где можно заполнить анкету на участие в проекте?
— Ссылка на анкету доступна на нашем сайте www.mosedro.ru. Все заполненные анкеты попадают в единую базу данных проекта, работу с которой будут вести наши координаторы на региональном уровне, а впоследствии — федеральная дирекция. Окончательное решение по кандидатам, прошедшим отбор, будет принимать Федеральный экспертный совет, в который входят самые авторитетные специалисты по всем номинациям. Возглавляет совет Председатель Государственной Думы Б.В. Грызлов, и это также индикатор значимости, которая придается проекту «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны» на государственном уровне.