Я Б В РАБОТНИКИ ПОШЕЛ

Как известно, многие подростки в свободное от учебы время хотели бы подрабатывать.
В Трудовом кодексе РФ условиям трудоустройства и работы несовершеннолетних посвящено несколько статей. Прежде чем устраиваться на работу, советуем вам ознакомиться со своими правами.

Заключаем
трудовой договор
Трудовой договор заключается только с подростками, достигшими 16-летнего возраста.
По закону «с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения».
Кроме того, закон разрешает работать по трудовому договору и детям младше 14 лет в организациях кинематографии, в театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если один из родителей и орган опеки и попечительства дали на это согласие и эта деятельность не причиняет ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Но трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном), а в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, при которых может выполняться работа.

Какие понадобятся документы
При заключении трудового договора подросток, как и взрослый человек, поступающий на работу, предъявляет работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Кстати, для лиц, не достигших 18-летнего возраста, испытание при приеме на работу не устанавливается, так что подросткам не должны назначать испытательный срок.

Долго ли,
коротко ли
Поступая на работу, вы должны помнить, что для несовершеннолетних сотрудников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте до 16 лет ее продолжительность должна быть не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Для тех несовершеннолетних, кто работает в течение учебного года в свободное от учебы в образовательных учреждениях время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины указанных выше норм.
Продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.
Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками.

Запретная зона
Труд несовершеннолетних запрещается применять на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, — в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, поскольку их позвоночник еще не окреп и от перенапряжения тяжестями он может искривиться, заболеть. Поэтому они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.
Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей на работе также предусматривают, что их работа по переноске и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трети рабочего дня.
Медосмотр
По закону лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому обследованию, которое осуществляется за счет средств работодателя.

Труд и отдых
Как и любому другому работнику, подростку предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако у несовершеннолетних лиц есть некоторые привилегии. Обычно в первый год работы сотрудник должен трудиться не менее шести месяцев, чтобы получить право на использование оплачиваемого отпуска. Согласно части 3 статьи 122 Трудового кодекса работник, не достигший 18-летнего возраста, может уйти в отпуск раньше указанного срока. Достаточно его письменного заявления.
Более того, работодатель не имеет права отказать несовершеннолетнему работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом часть 3 статьи 125 Трудового кодекса запрещает работодателю отзывать такого работника из отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска данной категории работников устанавливается статьей 267 Трудового кодекса и составляет 31 календарный день. Предоставляется отпуск в удобное для подростка время.
Организациям, принимающим на работу несовершеннолетних, запрещается направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Это правило не распространяется только на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Дополнительные
гарантии
Подростки имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Прежде всего работодатель должен соблюсти общий порядок увольнения. Кроме того, прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18-летнего возраста, можно только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключением являются следующие ситуации:
• ликвидация организации-работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя.

Зарплата
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
В настоящее время в районе рабочими местами для несовершеннолетних располагает одно предприятие — ресторан быстрого питания «Макдоналдс», расположенный по адресу: Варшавское ш., 143А. Имеется околы 30 вакансий членов бригады. Подробности можно узнать по телефонам: 385-46-13, 386-36-13.

.
 

.

.